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    王东来一边和杨安超说着此事，一边视察着基地。

    而这个时候，两人也终于见到了已经组装好了的巨型‘金刚号’火箭。

    九十多米的高度，换算过来快要有三十层楼高了。

    静静地矗立在哪里，就像是一个参天的巨人一样，得仰起头才能勉强看的清楚。

    “这才是真正的美学！”

    王东来看着眼前的巨大现代工业造物，以一种充满了感慨的语气夸赞道。

    杨安超看到这枚火箭，心里的感触要比王东来更加复杂一些。

    因为，从来到了星河航天之后，杨安超就感受到了太多和航天系统不一样的东西。

    比如说是研发人员，哪怕是有王东来这个不合常理的超强选手。

    但一枚火箭的研发，也根本用不了那么多的科研人员。

    杨安超这么多年在航天系统的工作经历，也让他熟知这里面的很多内情。

    比如说是研究所大多都只是搞设计，把生产制造都是外包了出去。

    一个技术方向，就可能会有多个研究所同时在研究。

    虽然说是会提升研发效率，加快研发速度，但是更多的是负面。

    比如说是人浮于事，人事架构复杂，规模臃肿。

    而银河科技的模式，就给了杨安超新的思路和想法。

    3D金属打印、不锈钢火箭壳、回收利用技术……

    这些技术的成功，更是推动了银河科技的航天业务大力发展。

    杨安超有一种感觉，如果银河科技还能保持这样的在航天领域的发展，恐怕上面会重新考虑航天战略目标的设定。

    就像是网友说的那句话，要是连民营私企都做到了登月探测，并且开始尝试载人登月了，国家队还在积累技术吧。

    两大航天集团的合作，既是必然，也是顺其自然。

    通过完成技术交流，并且能够对银河科技的航天技术有一个更深的了解。

    “董事长，这恐怕是国内最大的一枚火箭了，一口气可以把将近十吨重的东西送到奔月轨道上。”

    “如果这一次试射成功的话，后续再进行试射两次，进行微调的话，载人登月项目也就算是完成了一半。”

    有一点要说明。

    一个火箭发射中心所需要的人材是各种各样的，比如说经验熟练的吊装工人，比如说是经验熟练的操作工。

    这些人，银河科技自然是没有办法培养出来，只能是去挖人。

    不过，有了两大航天集团的支持，娃轻而易举地就抽调了一批熟练工人。

    一部分被银河科技开出来的高工资吸引的跳槽留了下来。

    同时，银河科技也通过流程优化和机器取代，大大地缩减了对熟练工人，对经验的依赖。

    流水线、规模化、成熟化的生产制造，才是王东来认可的发展模式。

    尤其是这种重大型工业产品的制造上。

    看完了火箭，王东来也没有停下，继续视察起了其他的设施。

    距离上一次视察，并没有过去多长时间。

    但是改变还是很明显的。

    对于员工的休息保障措施明显多了起来，临时休息室，零食台等等也都布置齐全。

    对于此次任务，王东来根本就不担心。

    他对自己的技术，有着十足的信心。

    至于说星河航天的生产制造，就更不用担心了。

    有娲在全程关注，一些问题还没有出现，就已经被提前干预掉了。

    到了发射这一天，一切流程完全是按照着正规标准操作流程进行的。

    火箭加注之后，拉到发射台。

    在指挥大厅里，因为和官方性质不同，所以装修的风格也显得更加简洁，更具科幻感一些。

    除了标志的大屏幕之外，还有两排操作台之外，就是一大片空出来的地方。

    有零食台，摆放着各样各种的水果和零食饮料等，也有简易的休息室，供员工休息。

    此时。

    李千度、船夫哥等人都在此地，想要在第一时间看到火箭起飞。

    这对于他们来说，也是一个新奇的体验。

    此次发射任务的总指挥，本来杨安超还想让王东来担任。

    不过却被王东来严词拒绝了。

    通过对人工智能技术的大量运用，原本很多依靠人力做的事情，都已经由机器取代了。

    尤其是那个航天系统的金手指。

    王东来特别吩咐了杨安超，绝对不允许在星河航天里面出现这样的情况。
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